Perm\u00edtanme ser claro: el prop\u00f3sito de esta publicaci\u00f3n no es criticar a nadie, sino ser honesto y transparente, y dar algo en que pensar a las partes interesadas.<\/p>\n
Tengo la suerte de tener gente fant\u00e1stica que trabaja conmigo en el Reino Unido, pero la mayor parte de nuestro equipo se encuentra fuera de Gran Breta\u00f1a.<\/p>\n
Vine al Reino Unido para estudiar, me enamor\u00e9 del lugar y de la gente, y ahora soy ciudadano brit\u00e1nico. Ha habido momentos en los que me he sentido frustrado por la burocracia y el trato al que estuve expuesto durante el viaje hacia mi ciudadan\u00eda, a pesar de que gast\u00e9 m\u00e1s de \u00a3 40K en educaci\u00f3n en el Reino Unido, hab\u00eda pagado decenas de miles de impuestos y Ojal\u00e1 hubiera hecho una contribuci\u00f3n positiva a la naci\u00f3n a trav\u00e9s de mi trabajo. Pero a pesar de estas objeciones, aparte de Mumbai, donde nac\u00ed y crec\u00ed, no hay ninguna ciudad en el mundo en la que pueda vivir aparte de Londres, al menos por ahora.<\/p>\n
El gobierno del Reino Unido, HMRC y las grandes empresas han estado ayudando a las empresas emergentes a trav\u00e9s de esquemas fiscales, subvenciones, tutor\u00edas, etc., y hemos tenido la suerte de beneficiarnos de algunas de estas fuentes. Naturalmente, deseamos devolver el favor pagando nuestra parte justa de impuestos, contratando personas en el Reino Unido, apoyando a otros emprendedores y empresas y ayudando a Londres a retener el t\u00edtulo de capital mundial de FinTech. Pero como start-up, necesitamos ser esbeltos, \u00e1giles, eficientes y, sobre todo, \u00a1tenemos que SOBREVIVIR! Hemos recaudado capital inicial y solo podremos durar unos meses, as\u00ed que tenemos que aprovechar al m\u00e1ximo nuestro dinero y nuestro tiempo.<\/p>\n
Burocracia: contrataci\u00f3n, gesti\u00f3n, despido<\/strong><\/p>\n Contratar a una persona en el Reino Unido requiere que cree un contrato y que administre el procesamiento de la n\u00f3mina y los pagos de su banco. No es f\u00e1cil despedir a un empleado cuyo desempe\u00f1o no est\u00e1 a la altura; debe seguir un largo proceso y puede exponerse a un litigio.<\/p>\n Por otro lado, contratar a trav\u00e9s de eLance es simple: encuentre a la persona, use contratos est\u00e1ndar, apruebe hojas de tiempo y el pago se debita en PayPal. \u00a1Sencillo!<\/p>\n Falta de talento tecnol\u00f3gico adecuado en el Reino Unido<\/strong><\/p>\n Si usted es un contratista en el Reino Unido, le encantar\u00e1 la situaci\u00f3n actual: no hay suficiente talento de calidad en el pa\u00eds; en consecuencia, sus tarifas diarias aumentan. Por otro lado, como empresa, puede haber problemas para encontrar personas con las habilidades que necesita, e incluso si las tiene, no puede pagarlas. Es relativamente f\u00e1cil para las grandes corporaciones aspirar talento de calidad ofreciendo beneficios financieros incomparables.<\/p>\n El otro tema del que la mayor\u00eda de la gente no es consciente es que la falta de talento significa que los j\u00f3venes graduados pueden no obtener la tutor\u00eda necesaria para mejorar sus habilidades.<\/p>\n Costos de n\u00f3mina<\/strong><\/p>\n Cuando contratas a una persona en el Reino Unido, no la contratas por un a\u00f1o, la contratas por 11 meses debido al derecho m\u00ednimo de vacaciones anuales. No estoy en contra de esta idea, pero como empresa emergente es inasequible.<\/p>\n A medida que mejoran las herramientas de comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n en l\u00ednea, a medida que las personas se acostumbran a trabajar en diferentes zonas horarias, y a medida que el idioma ingl\u00e9s se vuelve m\u00e1s dominante en algunos mercados emergentes no ingleses, el costo del arbitraje es demasiado grande para ignorarlo para las empresas emergentes.<\/p>\n \u00a1Podemos contratar a un desarrollador senior de rockstar en Ucrania, India o Vietnam, y pagar mucho menos de lo que tendr\u00edamos que pagar por un desarrollador junior sin experiencia en el Reino Unido!<\/p>\n